今年以来，南郑区审计局采取多项措施深化作风建设，为全局追赶超越目标实现提供坚强保障。

       加强领导，压实责任。该局按照市、区“激情、干净、超越”主题作风建设总体要求，局党组召开专门会议安排部署，制定工作方案，成立组织机构，一把手任组长亲自抓，分管领导任副组长具体抓，各科室负责人齐抓共管，层级夯实班子成员、科室负责人、干部责任，将压力传导到末梢。局纪检组、监察室对照作风建设工作重点开展一季一督，对发现的问题下发整改通知单，限期整改，确保作风建设工作落细落实。

     强化学习，营造氛围。结合例会学习、“主题党日+”等活动，该局组织党员干部学习习近平总书记系列重要讲话，市、区委主要领导在主题作风建设动员会上讲话等，准确把握作风建设的总体要求、目标任务、工作方法步骤，提高党员干部思想认识，增强追赶超越的紧迫感和责任感。在机关醒目位置将作战图、承诺书、军令状上墙公示，制作宣传栏、宣传牌3块，举办学习园地3期，营造作风建设浓厚氛围。

       完善制度，严格管理。结合贯彻落实省市区出台的“三项机制”，修订目标责任考核办法，用好用活“三项机制”。今年以来，该局将3名政治思想过硬、业务能力突出、群众基础好的干部任用为科长，1名在脱贫攻坚工作中表现突出的干部任用为副科长，充分调动了干部的积极性。对党组书记、局长、副局长等岗位职责进一步细化，对干部工作、学习、请销假、作风建设等制度进一步完善，严格执行外出报备登记、去向公示、挂牌上岗、午间禁酒等制度，进一步了加强了监督约束。

  加强检查，严肃问责。为确保作风建设取得实效、不走过场，该局纪检组、监察室加大监督检查力度，不定期对干部上下班、外出审计、去向公示、请销假等制度执行情况进行检查，发现问题及时纠正并进行通报。今年以来，该局纪检组先后对违反扶贫驻村工作纪律、机关管理制度和工作推进迟缓的5名干部进行了警示训诫，对全局干部起到了教育和警示作用。

      通过多举措持续抓作风建设，促进了该局干部作风的转变，提升了审计工作水平。截止目前，全局完成审计项目81项，审计项目投资额3.34亿元，提出审计建议171条，向社会公告审计结果45项。