今年以来，南郑区顺应纪检监察体制改革，针对部分纪检组织“三转”还不到位，主业主责聚焦不够，纪检干部被随意借调、抽调，纪检组织力量薄弱等问题，积极推动纪检干部专职化，保障全面从严管党治党压力传导到位。

一是选齐配强纪检干部。镇（办）纪委按5-7人配备，由书记、副书记和委员组成，除书记、副书记专职专责外，配备1-2名专职人员，确保镇（办）纪委至少有3名专职人员负责党风廉政建设和反腐败工作。县直部门纪检组（纪委、纪工委）配备不少于3名专兼职纪检监察干部，原则上应配备监察室主任，专职纪检监察干部不少于2名。

二是明确纪检干部职责。镇（办）纪委和县直部门纪检组（纪委、纪工委）在同级党委党组和县纪委的双重领导下工作，纪检监察业务工作以县纪委监察局领导为主，定期向县纪委监察局汇报本单位党风廉政建设工作。纪检监察专职干部都要把主要精力用在纪检监察工作上，专司监督执纪问责工作。镇（办）纪委书记、县直部门纪检组长（纪委书记、纪工委书记）不得分管纪检监察业务以外的其他工作，对于单位中心、重点工作，纪委书记、纪检组长可从监督的角度协助和参与，不得直接分管。

三是加强纪检干部管理。要求纪检监察专职干部聚焦主业主责，保持工作稳定，全区各级各部门原则上不得随意抽调、借调纪检监察专职干部，如有特殊情况，事前应由被抽调人员所在镇（办）党委、部门党组向县纪委监察局报备同意。因工作需要，镇（办）、部门党委党组在调整纪委副书记、监察室主任、专职纪检监察干部工作岗位前，应征求并听取县纪委监察局意见，调整后应在一个月内补配到位。镇办纪委副书记、专职纪检监察干部和部门监察室主任、专职纪检监察干部的选配，由县纪委会同单位党委党组考察，按照干部管理权限和程序发文任命。镇（办）纪委书记、部门纪检组长（纪委书记、纪工委书记）的提名考察以县纪委会同县委组织部为主。因工作需要，县纪委监察局对全县纪检监察干部可统一调配使用。

四是夯实主体责任。要求党委（党组）把落实纪检监察干部专职化作为履行主体责任的具体表现，在纪律审查设施标准化及工作经费等方面给予充足保障，要定期听取纪委、纪检组的工作汇报，研究解决工作中存在的困难和问题，大力支持执纪执法机关查处违纪违法问题，充分发挥纪委、纪检组职能作用；班子成员要重视和支持纪检干部工作，抓好各自职责范围内的党风廉政建设工作。

五是落细监督责任。纪委（纪检组）要把落实纪检干部专职化作为推进纪检组织“三转”的突破口，进一步聚焦主业主责，抓细抓实监督责任，积极协助党委（党组）加强党风廉政建设和反腐败工作。建立健全完善学习交流、工作例会、议事规则、内部管理等制度，规范信访举报处置、案件检查等程序，建立重大问题集体研究、定期向县纪委报告工作等制度，认真落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主”和“各级纪委书记、副书记的提名考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求。  

六是加强监督检查。区纪委将纪检干部专职化工作纳入年度党风廉政建设工作考核之中，强化监督检查，对工作重视不够、落实不力的，严格按照《南郑区贯彻< 中国共产党问责条例>实施办法》和《南郑区落实党风廉政建设“两个责任”监督检查和责任追究办法》的要求，严肃问责追究相关人员的责任。