今年以来，南郑县纪委采取“四项措施”认真贯彻落实“三项机制”，为奋力追赶超越、建设“四个南郑”提供坚强的纪律保障。

一是加强制度建设，建立健全长效机制。先后出台了《南郑县关于落实党风廉政建设“两个责任”监督检查与责任追究办法》、《南郑县领导班子和领导干部“为官不为”问责实施细则（试行）》、《南郑县党政干部容错纠错实施办法》、《南郑县党政干部容错纠错实施细则（试行）》等一系列制度，为贯彻落实“三项机制”提供有力遵循。县纪委十五届二次全会把贯彻落实“三项机制”作为今年工作的重要内容之一，坚持把支持改革发展与严格执纪相结合，为全县锐意改革、勇于创新、敢于担当创造了良好环境。

二是压实“两个责任”，发挥考核激励作用。县委、县纪委分别与84个镇（办）部门单位签订“两个责任”清单，结合责任清单内容，进一步完善主体责任纪实手册，统一印发给全县各级党组织和领导干部。在全县村（居）监委会、党支部纪检委员中推行履行监督责任工作纪实制度，创新推行以提认识、压责任、建制度、强督查、重考核、严问责为主要内容的“六步联动”工作机制，建立了“五个一”工作督导机制，召开了全县作风建设暨纪检监察工作季度点评会，促进工作责任落实。与此同时，对2016年主体责任纪实制度和纪实手册使用情况进行专项评查，提出整改意见71条。建立完善党风廉政建设年度考核办法，加大“两个责任”工作考核，强化考核结果运用，以县委、县纪委和监察局名义分别对梁山镇、国土局等16个2016年度贯彻执行党风廉政建设责任制先进单位、大河坎镇纪委、文广局纪检组等11个2016年纪检监察工作成绩突出的先进集体予以通报表彰。同时，对2个单位党风廉政建设工作进行“一票否决”，较好地发挥考核激励的导向作用。

三是强化监督检查，合理进行容错纠错。在用好问责利器严查领导班子和领导干部“为官不为”的同时，坚持“十个区别开来”具体原则和“五看”标准，准确践行监督执纪“四种形态”，对照合理容错的14种情形，对属于容错范围内的干部，宽容对待、容忍过失，进行减责或免责处理。上半年，按照容错纠错有关精神合理容错，对2名领导干部进行减责处理，仅做诫勉谈话，及时纠正了失误，激发担当精神，鼓励干事激情，受到干部的好评。

四是强化纪律审查，保持反腐败高压态势。在合理容错纠错的基础上，始终坚持“零容忍”态度，严查明知故犯、顶风违纪行为，持续保持反腐败高压态势。强化反腐败工作的领导，调整优化办案协作区，采取交叉办案、提级办案等方式，聚集了反腐败工作合力。运用“廉政诊所”工作机制，充分发挥《惠民政策资金目录》作用，积极拓宽线索渠道，强化问题线索管理，加大案件查办力度。1-6月共受理信访举报120 件，初核问题线索182件，实施第一种形态121人次，立案103件，结案96件，党政纪及组织处理96人；实施党内问责6案7人，行政履职问责30案35人；查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题40案58人，通报曝光违反八项规定精神等典型问题12案14人，发挥案件查办的震慑和警示作用。同时，县纪委严把党风廉洁意见回复关，上半年对239名干部、109个单位做了党风廉政审核意见，建议取消评比资格7人、单位7个，有效防止“带病提拔”、“带病提名”。