南郑县安监局不断强化措施，完善工作机制，持续从严抓好党员干部作风纪律建设，筑牢廉政“防火墙”。
　　一是加强教育，着眼预防。将干部集中学习时间增加到一周3次：周一进行集中学习和工作安排、周三由分管领导组织科室人员学习、周五汇报交流。重点学习《党章》、“两准则三条例”、各级纪律规定、违反八项规定和扶贫领域违纪问题的典型案例通报，开展警示教育，提前打好“预防针”，涂好“防腐剂”，促使干部增强“红线”意识，守住底线。
　　二是修订制度，从严落实。结合工作实际，修订了《局工作规则和制度》，按照精准严实的要求，对学习制度、请休假制度、纪律效能督查办法、扶贫脱贫考核办法等分项制度进行了较大修改，并严格执行。不定期对人员到岗、工作状态、履行请销假制度、扶贫脱贫驻村和帮扶干部入户情况进行抽查，对迟到早退、无故脱岗、上班时间干与工作无关的事、扶贫驻村不在岗，效能低下、重要工作未能按时完成的，从严处理。
　　三是强化监督，防控保廉。建立执法服务对象回访制。定期对执法服务对象进行回访，了解和掌握安监执法人员行政执法是否合法规范，对执法程序不规范、安全检查不细、企业提出问题无回音等行为有反映的，认真核查处理。同时，认真贯彻“放管服”的新要求，优化了安全生产许可办事流程，简化办事手续，加强事中、事后监管，设立执法人员违法违纪行为举报电话，接受社会监督。落实廉政风险点防控制度，对建设项目安全生产和职业卫生评审工作，派纪检组人员进行廉政监督，推行评审项目干部廉政承诺制，确保项目干净，干部“安全”。