南郑县突出执纪审查重点，创新机制，强化措施，纪律审查工作实现力度不减、节奏不变、标准不降的工作目标。第一季度全县纪检监察组织初核问题线索45件，转立案41    件，结案36件，处分36人。

落实领导包案机制。认真贯彻落实《监督执纪工作规则》，落实县纪委常委包联、相关部室包抓镇办和部门案件查办工作机制，采取定期指导检查、每月跟踪督办、每季度通报评比等措施，加大对基层办案工作的督导检查力度，规范工作程序，进一步提高执纪监督质量。

推行交叉办案机制。县纪委整合办案力量，对工作进展缓慢、问题线索缺乏的部门纪检组、镇办纪委，采取县纪委交办问题线索指定进行执纪审查、指导运用协作区办案机制、交叉办案、联合审查，根据干部管理权限分级立案，谁主管谁处理，实现职能职责的真正转换。

建立考核评价机制。修订完善了纪律审查工作考核办法，将办案完成数、查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题案件数、协作区办案数、工作进度纳入考核指标，同时提高纪律审查工作占年度党风廉政建设综合考核比重。实行半年考评、年度考核制度，对年度工作进行综合排名，全县通报，排名靠后的县纪委将约谈党委、党组书记和纪委书记、纪检组长。

强化协作配合机制。定期召开县反腐败协调小组会议，通报情况交流工作，进一步发挥各成员单位工作职能，加强协作配合，实现问题线索移送常态化，形成强大的反腐败工作合力。