南郑县通过调整工作分工、优化人员配备、创新工作机制,不断提升监督执纪能力。

规范组织设置。县纪委制定出台了《关于进一步加强镇（街道办）纪委组织建设的意见》规范纪委组织建设，结合今年换届选举,为镇（办）纪委配齐配强纪委书记、副书记，确保监督执纪工作全覆盖。

完善管理体制。一是认真落实“双重”领导体制和“两为主”的要求；二是有计划地推进纪委干部的交流、提拔。三是严格落实镇（办）纪委书记异地交流任职制度。

聚焦主责主业。县纪委要求各镇（办）纪委书记不分管纪检监察以外的工作，把全部精力都用到监督执纪问责主业上，真正做到工作不分心、力量不发散。

加强教育培训。为使新进入纪检监察队伍的干部尽快进入工作角色、提高工作能力，今年7月，县纪委对换届后的镇（办）纪委书记、副书记和专职委员进行为期2天的集中培训。同时，还采取协作办案、上派下挂、选调到委局机关学习锻炼等方式，加强对镇（办）纪委干部的教育培训，让他们在实践中增长才干。   

提供坚强保障。建立健全支持和保障纪委充分发挥职能作用的制度机制。镇（办）将纪委所需工作经费纳入年度财政预算，实行单独列支；落实办公场所、必要的办公办案设备；按规定落实纪检干部应享受的办案补贴；建立健全激励机制，对工作实绩突出的应予以重用。