南郑县发改局认真分析查找在加强干部廉洁自律教育、权利监督、建章立制方面存在的漏洞，并以反面典型教材，对干部进行了警示教育，建立健全了监督制约机制，增强了干部的廉洁自律意识，有效的预防了职务犯罪。

一、查“漏洞”，找准廉政风险防控、职务犯罪风险点。局党组成立了加强干部廉政风险防控，预防职务犯罪工作领导小组。通过查找发改局项目推介、审批、项目资金申请等重点领域、关键环节，并根据各工作岗位特点，从找准廉政风险点、预防职务犯罪入手，认真分析各科室科长、科员工作职责，对廉政风险点进行了排查，明确了防控措施和责任人。全局共排查一级廉政风险岗位12个，二级廉政风险岗位15个。

二、强本固基，夯实不敢腐的思想基础。一是利用机关例会，组织干部学习《党章》和中省市县廉政工作会议精神、《党内监督条例》、《党员领导干部廉洁从政苦干准则》、《党政领导干部问责暂行规定》、《陕西省损害群众利益行为行政责任追究试行办法》、等党内法规和文件，提高干部对党风廉政建设重要性的认识。二是通过学习国家的法律、法规等，教育干部要守住道德的底线，不触法律的红线，及时教育提醒干部办事讲程序，做事讲规矩，做人讲良心，培养干部高尚的情操。三是局党组、局纪检组分别对今年调入的3名干部、调整的3名科长、2名科员进行了廉政谈话，要求他们在新的工作岗位，履职尽责，淡薄名利，维护好单位、家庭的形象。

三、建章立制，形成不能腐的制度环境。一是明确了科长按期轮岗。规定干部担任同一科长岗位时间不超过3年，到期进行岗位交流，既防止了干部不能逾越“人情关”而滥用职权，又在不同的岗位培养、锻炼了干部。二是明确干部思想、行为规范要求。制定了发改局干部“十不准”，以此规范干部思想、工作行为。三是签订党风廉政建设责任书。局党组书记与局班子成员、局班子成员与分管科室负责人签订了党风廉政建设目标责任书，内容涵盖“一岗双责”、“五个一”、中央“八项规定”和“六项禁令”，再次明确了凡不履行或不认真履行党风廉政建设责任制的、对职责范围内的违纪违法问题失察或抓而不力的、对职责范围内的不正之风严重且得不到有效治理的领导、干部要严格进行责任追究。四是进一步规范、明确了项目申报、审批流程。将固定资产投资项目节能审批事项由原在发改局综合科审批移交给县政府政务大厅发改局审批科，使节能审批进一步规范、透明；对承接省、市发改部门下放至县级发改局的2项行政审批项目，进行了公示；对我局负责的项目申报、审批流程进行了上墙公示，明确了审批科、局机关科室负责人、分管领导的签审责任，使其能够相互监督、制约；印制了政府投资项目、社会投资项目的投资产业政策、项目管理报备程序、项目申报、审批所需前置资料清单和审批流程宣传单，方便了投资者，确保了行政审批权利在阳光下运行。