今年以来，南郑县纪委按照上级纪委关于纪律检查体制改革有关精神和县委全面深化改革的总体部署和要求，紧扣纪律检查体制改革重点任务，着眼全局，多措并举，不断健全和完善反腐败工作体制机制，有力地推动了全县党风廉政建设和反腐败斗争。

  牵住“牛鼻子”，推动“两个责任”向基层延伸。县纪委监察局紧抓落实“两个责任”这个牛鼻子，在贯彻执行近年来出台的“两个责任”《实施意见》、《实施细则》、《责任追究办法》等文件精神的同时，以实行“两个责任”清单式台账纪实管理和严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题为重点，切实把从严治党的要求、责任和压力向基层传导。截止目前，已立案查处侵害群众利益的腐败案件48件，党政纪处理60人，对6名落实主体责任不力的党政领导进行了约谈。

聚焦主业主责，整合优化内设机构。根据上级纪委纪检体制改革精神，在县委的高度重视下，按照进一步将人员配置向纪律审查和监督执纪工作倾斜的要求，将县纪委机关从原来的7个室，调整为办公室、组织部、宣传部、党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、第一、第二、第三纪检监察室、案件审理室等10个职能室（部），增加了3个执纪监督机构。在内设机构调整设置中，没有增加编制，没有设立省市纪委未批准设立的机构，严格执行了机构设置的有关纪律，加强了监督执纪问责机构人员力量。

夯实基层基础，强化镇（办）纪委组织建设。认真落实“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的纪律检查体制改革要求，结合镇（办）党委换届，把选优配强镇（办）纪委领导班子作为推动全面从严治党向基层延伸的重要举措。换届开始前，委局组成4个研判组，对镇（办）纪委领导班子进行全面研判分析，并向县委提出意见建议；换届开始后，又会同县委组织部按程序做好各镇（办）纪委书记、副书记的提名考察，制定印发了《关于进一步加强镇（办）纪委组织建设的意见》，从机构设置、管理体制、工作职能、队伍建设、工作保障等方面提出规范要求。目前，镇（办）纪委班子换届已全面结束，全县21个镇（办）纪委选举产生纪委书记21名、副书记20名，委员69名，其中专职委员24名。在各镇（办）设立了纪检监察办公室，实行了镇（办）纪委书记单设，配备了专职纪委副书记和1-2名专职纪委委员，确保纪委书记、副书记专职专责，每个镇（办）至少保证3-4名纪检干部专司纪检工作，强化了基层纪委组织机构和人员力量。

稳步推进，实现派驻机构“全覆盖”。按照党内监督没有例外，逐步实现派驻和巡视全覆盖的要求，县纪委监察局认真贯彻落实今年中省市纪委全会精神，会同相关部门，就落实纪检监察派驻机构全覆盖进行了认真调研，向县委提出了建议，逐步完善纪检机构派驻体制机制。目前，已向29个县直部门、单位派驻了纪检组（纪委、纪工委），政府部门派驻纪检机构已实现全覆盖。后一步，将按照上级纪委要求，立足内部挖潜、整合机构、盘活存量的原则，采取归口联合派驻、“统派直管”的方式，落实好向县人大机关、县政协机关和县委工作部门、群团组织和部分重点企事业单位派驻机构全覆盖工作要求。

 严格管理，加强执纪监督队伍建设。按照打铁必须本身硬的要求，县纪委监察局对纪检监察干部始终严格要求、严格管理、严格监督，不断强化纪检监察干部队伍作风建设。建立了纪检监察干部学习交流制度，每周选一名镇纪委书记或副书记、一名纪检组长和一名委局干部，在委局机关周一例会上进行工作交流，推动系统干部抓学习、思工作、促落实。认真落实“上挂下派”制度，选调10名基层纪检干部到委局机关学习锻炼，通过参与接信接访、案件查办、监督检查等工作，促进业务能力提升。扎实开展“两学一做”“三讲三当”等学习教育，不断强化纪检监察干部纪律观念和规矩意识，锤炼“严、细、深、实”的工作作风。并通过领导包联、定期汇报、约谈提醒、检查考核等措施，切实严明工作纪律，加强内部监督管理。