一是注重交流培训。坚持纪检监察干部“上挂下派”，上半年抽调7名基层纪检监察干部到委局学习锻炼，有重点地参与纪律审查工作，以案代训，在实践中锤炼素质、提升能力、丰富经验。坚持汇报交流制度，每周一在委局机关例会上由2名基层纪检监察干部和2名委局干部进行工作交流，谈思路、谈打算，谈工作落实特别是纪律审查工作开展情况，委局领导进行点评，有效提升全体纪检干部的工作能力和业务水平。坚持定期不定期召开纪律审查工作会、座谈会，以会代训对基层纪检监察干部进行专题业务培训。

二是注重绩效考核。坚持纪律审查考核和奖惩激励机制，将工作开展情况与选先评优、干部任免相结合。突出查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作重点，在今年的纪律审查考核中，各镇、部门查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题类案件必须达到案件考核目标数三分之二以上，对工作不力的，县纪委将严格按党风廉政建设“两个责任”追究办法中有关规定进行处理。层层传导压力，督促镇纪委、部门纪检组深入落实“三转”、切实履行监督执纪职责。

三是注重资源整合。深化协作区办案机制，将全县21个镇办纪委、30个部门纪检组设置为7个办案协作区，由委局5名领导班子成员担任协作区工作指导组组长，7个业务室分片包抓，负责具体业务指导。协作区实行组长负责制，严格坚持审批登记、协调督办、案件调查、结果处理和回访反馈工作程序，落实案件主办人责任制、限时办结制和错案追究制等制度，确保纪律审查依纪依法、安全文明。

四是注重动态管理。规范问题线索管理，镇办纪委、部门纪检组和县纪委分别建立工作台账，实行统一管理，加强处置监管、督查督办，限期办结、办结销号，严防线索隐匿、瞒案不报、压案不查。坚持约谈机制，对工作不力的通过约谈督促其履行监督执纪责任。加大业务指导力度，深入基层，面对面、手把手帮助指导基层纪检干部掌握办案基本要求，传授业务技能，拓宽办案思路，提升办案质量和效率。

截至目前，全县结案29件，党政纪处分29人，其中，镇办纪委、部门纪检组结案15件，同比上升67%。