今年以来，南郑县纪委准确把握新形势下党风廉政建设的新特点，积极探索创新，以强化四度促进监督责任落实，推动南郑县党风廉政建设全面深入开展。

一、教育明责，提升思想认识“高度”。今年先后组织开展三期落实党风廉政建设“两个责任”和纪律审查业务专题培训会，对全县200多名党政主要领导和纪检监察干部进行培训，进一步夯实落实“两个责任”的主动性和积极性。向全县各级党政主要领导和纪检干部下发党风廉政建设专用工作手册700余册，监督各级党政主要领导和纪检监察干部认真学习纪律规定，如实记载本年度“两个责任”落实情况，促使各级领导干部自觉做到谋划部署知责、推动落实尽责。利用网络、报刊、电视台等媒体平台加大宣传教育力度，积极营造“两个责任”落实的浓厚氛围。全面落实上挂下派制度，从今年7月起，选派委局7名干部到大河坎镇、阳春镇等7个镇开展业务指导，选调7名乡镇纪检干部到委局学习锻炼。建立纪检监察干部学习交流制度，每周选一名镇纪委书记或副书记、一名纪检组长和一名委局干部，在委局机关周一例会上进行工作交流，既谈思路、谈打算，又谈工作落实特别是案件查办情况，推动形成了抓学习、思工作、促落实的良好氛围。

二、全面传责，拓展监督责任“广度”。落实“签字背书”制度，今年年初，县纪委书记与镇纪委书记、部门纪检组长（纪委书记）签订党风廉政建设监督责任书，强化各级纪检监察组织的责任意识，增强思想自觉和行动自觉。坚持任前廉政谈话制度，对181名新任职领导干部进行任前集中廉政谈话。组织9名镇和县直部门党政主要领导向县纪委全委会述责述廉、并接受县纪委委员的现场质询和民主测评。在县电视台举办党政“一把手”落实党风廉政建设主体责任专题访谈节目，28名党委党组书记公开亮相，谈责任、讲廉政、作承诺，接受干部群众的监督。在全县795个党支部（党总支）配齐了纪律检查委员，着力解决责任传导不到位、界限不清、责任不明、末梢堵塞等问题，积极构建可监督、可检查、可问责的责任落实机制，确保了“两个责任”横向到边、纵向到底落实到位。

三、倒逼查责，加大问题起底 “强度”。调整优化办案协作区，将全县21个镇（街道办事处）纪委、30个部门纪检组设置为7个办案协作区，由委局5名领导班子成员担任协作区工作指导组组长，7个业务室分片包抓，进行业务指导；加大案件查办力度，注重发挥反腐败协调小组的作用，加强成员单位之间的联系，推动案件线索信息资源共享，互通有无。充分发挥信访举报民情直通车、村（居）监委会等制度作用，主动走出去发现线索。县纪委今年先后10次到偏远乡镇巡回接访，接受群众政策咨询 35人次，受理信访举报2件。对近三年群众反映村居、社区干部的问题线索进行全面排查，排查出“三多”村60个。对排查出的问题线索实行台账管理，通过集体研判、挂号交办、跟踪督办、办结销号、复核抽查等措施，加强问题线索处置监管，防止线索隐匿、瞒案不报、压案不查。

四、一案双查，突出责任追究“硬度”。对不认真履行主体责任和监督责任，导致不正之风长期滋长蔓延，或者出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的，及时追究责任。落实一案双查，做到有错必究、有责必问。今年以来3名科级领导干部由于履行党风廉政建设监督责任不力，县纪委进行了问责处理，给予诫勉谈话。