今年以来，南郑县主动适应作风建设新常态，抓早抓小、持续用力，加大干部作风纪律督导检查频次、力度，从严执纪问责，严防“四风”问题反弹，层层传递压力，切实把纪律和规矩挺在了前面。

持续加力不松懈。县委把加强作风建设作为从严治党的切入点、落实“两个责任”的着力点，有的放矢制定全县深化作风建设活动实施意见，及时调整、强化作风建设领导和督查力量，确定四名县纪委（监察局）领导任组长，从单位人员少、任务相对较轻的县直部门抽调13个纪检组长为成员，组成四个作风纪律督导检查组，进行高密度常规督导检查；又选派2名责任心强、作风过硬的退居二线领导分别担任组长，成立2个作风建设巡回督导检查组，对干部作风纪律进行再督导、滚动检查，确保了作风建设力度加强、持续不断，督导检查全覆盖、无死角。

把准重点压担子。制定有针对性、可操作性的督导检查方案，把贯彻落实中央“八项规定”精神、党员干部守纪律讲规矩、干部日常工作纪律执行等情况作为督导检查的重点。为防止作风纪律督查流于形式，要求坚持问题导向，立足抓早抓小，在真督真查中发现问题，通过核查问题线索，使每个督导检查组在年内至少完成四件案件查办任务，与纪检监察干部办案津贴挂钩，任务未完成的年底将按比例扣除办案津贴，并进行约谈，连续两年未完成案件查办任务的，将予以组织调整，夯实了督查责任，有效形成了作风督查与发现线索、案件查办、刹风肃纪的良性互动。

真督实查下硬茬。出实招、动真格，用具体行动把中省市县对作风建设的新要求落到实处。逐月明确督查重点，每季度更换检查范围，综合运用明察暗访、模拟办事、突击检查、点穴式检查、跟踪督办等检查手段进行常规督查、滚动巡查；采取不固定场所（单位）、不固定人员、不固定线路，通过实地检查、视频取证、发票倒查等方式，紧盯春节、清明、五一重要时间节点，对各级各单位和党员干部廉洁过节纪律遵守执行情况进行暗访抽查，推动作风建设新常态不断形成。

问责处理传压力。坚持作风纪律督查问题台账管理制，对督查中发现的“个性”问题一一核查，违规违纪的从快从严惩处问责，并向责任单位反馈、限期整改，整改情况作为年底党风廉政建设量化考评的重要依据；对督查中发现的“共性”问题，开展专项整治，“门难进、脸难看、话难听、事难办”、环境综合治理、民政低保政策落实等专项整治活动正在全县深入开展，效能问责18人。截止目前，开展作风纪律明查暗访26次，检查部门单位125个，查纠作风方面问题36个，逐一进行了分类处置，15名违反八项规定精神和日常纪律的干部受到作风追责党政纪处分（其中科级干部3人）、警示训诫谈话8人、批评教育纠错13人次，传导了作风建设压力。

公开曝光强震慑。认真梳理汇总作风建设督查中发现的问题，每季度通报督导检查和立行立改情况，点名道姓公开曝光典型问题查处结果，发通报2起，通报典型案例5起，干部作风管理松散的3个单位、落实“两个责任”不力的1个部门的党组书记和纪检组长以及11名干部存在的作风问题受到通报批评，警示震慑教育的“高气压”，推动形成了全县上下转作风、树新风、促发展的“强气场”。