今年以来，南郑县纪委监察局不断创新工作思路，强化办案责任，严格目标考核，推行全员办案，通过资源整合、内部挖潜，充分调动纪检监察干部办案积极性和主动性，以高压态势努力营造不敢腐的良好氛围。前四个月全县已立案查处违纪案件28件，同比增长27.3%，其中县纪委自办案件19件，同比增长171%，保持了查办案件良好态势。

推行全员办案，突出办案主业。从传导责任压力、强化监督责任落实入手，细化调整了委局各室和各镇、部门办案目标。委局机关除办公室外，其余8个室均量化了办案目标，打破以往机关内部不定目标的做法，将委局机关全体干部推向了办案一线，各室根据不同职责特点，负责各自业务范围内的案件查办，对受理的信访件和案件，实行分类管理、限时办结。12个未定办案目标的部门纪检组长由县作风办编组，专门查办在专项整治和明察暗访中发现的案件线索。

加强办案领导，有效整合力量。坚持实行县纪委常委包抓镇和部门办案工作、镇纪委和部门纪检组定期向包联常委联系报告工作制度。深化办案协作区制度，推行基层查办案件包联协作机制，将全县22个镇、33个部门共划分为7个办案协作区，由委局5名领导、7个室分片包抓，根据办案工作需要，适时统一调度，将有限的力量集聚，跨业务室联动、跨板块调剂、跨领域分配，有效解决办案力量不足的问题。加强对各镇、各部门办案工作的督促指导，对案情较为复杂的案件，包抓室干部协作参与、提级办案，委局领导靠前指导，及时排除干扰和阻力，为办案创造良好外部环境。

强化实践锻炼，提高办案能力。落实查办案件主办人制度，有计划、有步骤地让全体委局干部轮流担任主办人、协办人，人人办案，个个经手，争当能手，做到一专多能，培养一批业务骨干。严格执行委局机关学习制度，委局主要领导亲自讲课，各室主任结合各自业务轮流交流发言，研究探讨办案技巧，提高办案本领。同时，继续分期、分批选调基层纪检监察干部到委局挂职锻炼，有目的、有重点地安排参与委局办案工作，通过以案代训、以老带新，提高基层办案工作能力。

落实办案责任，实行目标考核。修订完善了《查办案件工作年度考核办法》，建立了日常督导检查、定期考核通报、及时约谈推进等机制，把查办案件工作作为对各室和各镇、各部门目标责任考核的一项硬性指标，并作为干部提任和职级晋升的重要依据。严格办案纪律，出台了查办案件责任追究制度，实行查办案件“终身负责制”，对责任不落实、办案不力、有案不办的将进行责任追究。