今年以来，南郑县认真按照市委关于深化干部作风建设的要求，坚持严把“六关”，扎实推进群众评议科长活动，力促群众评议科长工作落到实处，收到实效。
一是严把组织领导关，保障评议工作的顺利实施。成立了县委群众评议科长活动领导小组，制定了工作方案，明确了群众评议科长活动在县委领导下进行，由县委作风办、县委创先办、县纪委负责组织实施。各部门、各单位也成立了相应组织机构，加大了组织领导力度，为活动开展提供了有力的组织保障。
二是严把公示公开关，广泛接受社会各界的监督。对确定的评议对象，将其所在部门单位工作职责及所在科室的工作职能、办事流程、服务标准、岗位设置、监督举报电话等情况进行公示公开。涉及行政许可及收费项目的科室，还将其收费政策依据、收费标准、缴费方式等内容一并公示公开，广泛接受社会各界的监督，进一步增强监督的实效。
三是严把征求意见关，确保评议工作有的放矢。采取召开座谈会、发放征求意见表、个别走访、电话询问、查阅部门信访件等多种方式，广泛征求和收集评议对象的意见、建议。同时，及时组织召开评议对象所在部门单位领导班子成员会，进行意见反馈，督促每一位评议对象对个人述职述廉报告进行进一步的修订完善。
四是严把民主评议关，力促评议工作公平公正。广泛邀请被评议对象所在单位的全体领导干部、下属单位负责人及所在系统工委领导、部分人大代表、政协委员、政风行风监督员参加民主评议测评大会，同时还从管理服务对象代表花名册中，随机抽选10人参与测评。参会的各届代表就平时工作中的一些热点、难点问题，积极向评议对象现场进行询问、质询。在听取述职述廉报告和质询、询问的基础上，从政治思想、依法行政、服务态度、行政效率、廉洁从政五个方面，对每位被评议对象进行民主测评，现场公布测评结果，确保了评议工作的公开公平公正。
五是严把督导检查关，确保评议工作落到实处。在活动开展过程中，县委作风办从全县县直部门中筛选确定了11个部门的35个具有行政许可、行政执法、经济管理、为民服务职能的科室及单位作为重点评议对象，分别派出5个评议工作督导组，实行全程跟踪督办，既确保了评议工作不走过场，落到实处，也为其它部门、单位组织开展评议工作树立了样板。
六是严把评议结果运用关，增强评议工作的实效。评议结束后，通过多种方式，将评议对象评议结果对外公示。同时，根据评议结果，对评议对象分别提出留任、交流转岗、停职整改、免职、警示训诫、通报批评等处理意见。对评议活动中群众认可、表现优秀的干部，予以通报表彰，作为干部晋职晋级、评优树模、提拔使用的重要依据；对那些平时一贯表现不佳、群众意见大、评议为较差等次的干部，则由组织、人事等主管部门采取相应的调整岗位、撤职、免职等措施予以严肃处理。
把科长们推到聚光灯下，把评判的尺子交给群众和服务对象……评议活动的开展让不少的科室长在内心真正受到了触动。目前，第二批重点评议对象及部分部门的科长评议工作正在有序实施中，每位被评议对象通过边评边改、评改结合，服务态度、工作作风等有了明显好转，办事效率也有了新的提高。
（南郑县纪委 张学明）