今年以来，南郑县以“群众评议科长活动”和“双述双评活动”为抓手，积极构建由群众评价干部作风的长效机制，双管齐下整治“中梗阻”顽疾，以“两项评议活动”促进全县干部作风大转变、机关效能大提速、发展环境大改善，助推动全县经济社会又好又快发展。

    该县在深入调研分析的基础上，年后连续出台《关于在县直各部门开展群众评议科长活动的实施方案》和《关于在农村基层干部中开展“双述双评”活动的实施方案》两个文件，高规格召开全县深化干部作风建设大会，对“评议科长活动”和“双述双评”活动进行安排部署。在群众评议科长活动中，该县把具有行政许可、行政执法、经济管理、为民服务职能的科室科长，相当于科长的主任、站长、所长等中层负责人，以及部门下属单位的主要负责人作为评议重点，采取向社会公示被评议对象的工作职能职责、广泛征求管理服务对象的意见建议、召开述职述廉评议大会进行测评和召开所在部门领导班子会进行民主评议的方法，对被评议对象的政治思想、依法行政、服务态度、行政效率、廉洁从政、履行工作职责等6个方面情况进行评议，接受群监督。为确保评议实效，该县把评议结果记入干部个人工作档案，作为被评议对象评先树优、年度考核、提拔使用的重要依据，尤其对被评议为较差的，采取撤职、免职、调整岗位等组织措施予以严肃处理。在“双述双评”活动中，该县把村两委主要负责人、驻镇站所负责人和镇内设机构负责人作为评议重点，采取召开述职述廉和群众民主测评、民主评议大会的方式，由群众对基层干部的工作作风和履职尽责情况进行评判，调动群众参与监督和管理干部的积极性，促进基层干部转变作风。

                                          （南郑县纪委  向建军）