新年伊始，南郑县在深化干部作风建设活动中，坚持从增强干部作风建设的针对性和实效性入手，采取有力措施，积极为干部作风建设增添新活力，促进全县干部作风持续好转。

    一是积极部署开展群众评议科长活动，着力破解“中梗阻”难题。中梗阻”是制约机关效能的一大顽疾。其表现是吃、拿、卡、要，冷、硬、推、拖，自由裁量，任意裁减政策等。该县紧扣干部作风的实际，以严纪律、转作风、提效能、优环境为突破口，印发了《关于在县直各部门开展群众评议科长活动的实施方案》，确定全县县直各部门内设机构、科室的科长、主任、站长、所长等中层负责人，以及部门下属单位的主要负责人为群众评议对象，重点对具有行政许可、行政执法、经济管理、为民服务职能的科室单位及科室长进行评议。评议内容主要围绕政治思想、依法行政、服务态度、行政效率、廉洁从政、履行工作职责等六个方面进行。该县注重评议结果的运用，规定被评议为优秀的，将在全县通报表彰。被评议为一般的，将进行警示提醒谈话并限期整改。被评议为较差的，将按干部管理权限，对科室负责人予以组织处理或调整岗位。

    二是不断深化“双述双评”工作，促进基层干部作风根本好转。该县将“双述双评”的对象从村两委干部、驻镇站所负责人扩大到镇内设机构负责人，要求全县村两委干部、驻镇站所负责人、镇内设机构负责人向各自的管理服务对象进行述职述廉并主动接受其民主测评、民主评议。通过“双述双评”，将有效破解监督难题，增强基层干部的岗位意识、责任意识、纪律意识，为推动基层干部作风的持续好转提供坚强保障。

    三是加快推进便民服务中心、服务室建设步伐，着力增强为民服务的实效。按照一厅式办公、一条龙服务、限时办结、统一送达的服务模式，该县在加强对县政务服务大厅管理监督的同时，在各镇积极建立便民服务中心、各村建立便民服务室。目前，大河坎镇、新集镇等部分镇已建起了便民服务中心，将计生、城建、社保等惠及民生的服务项目纳入服务中心，统一受理，限时办结，受到了办事群众的好评。

四是持续开展 “连心攀亲、结对帮扶”活动，进一步增强各级干部的群众观念和宗旨意识。按照结对帮扶责任和名单一经落实确定，一定三年不变的原则，该县继续在各级干部开展了“连心攀亲、结对帮扶”和群众观点、群众立场教育活动。新年上班第一天，部分机关干部走村串户，与群众面对面交流座谈，拉家常，用真情实意贴近群众，互动联系，增进感情，密切了党群干群关系，树立了全县干部勤政务实的好形象。

                                    （南郑县纪委  张学明）