为加强干部队伍建设，拓宽选人和用人渠道，创造“公开、公平、竞争、择优”的用人机制，南郑县民政局于5月下旬，对局党组管辖的机关内设科室和下属单位负责人职位实行竞争上岗，全系统干部职工约60余人参加了竞争活动。

    竞争上岗的人员通过资格审核、竞争演讲、答辩、民主测评、考核小组考察评议、公示、局党组研究等各个环节，最后产生了局办公室主任、社救科科长、优抚科科长、中心敬老院管理处主任、局办公室副主任、督办科副科长等18名中层干部职务人选。此项活动的开展，为全局的各项规范化管理打下坚实的基础。

    该局中层干部竞争上岗工作开展的主要特点：一是组织工作充分。在制定实施工作方案之前，局里就进行了深入的民意调查，掌握第一手的资料和干部、职工的思想脉络，使实施方案进一步做到公开、公平、公正；二是各项工作严谨有序。通过自荐报名、资格审查、竞争演讲等程序层层筛选，使每一个环节都对竞争者进行不同层面的素质和能力检测，充分体现了公开、公正、公平的原则；三是对新产生的科室、下属单位“一把手”实行为期一年的试用期制度，提高他们的危机感和责任感；四是任前廉政教育抓得实，局党组对所有新任命的中层干部进行了任前廉洁从政教育，要求他们要增强责任意识，认真履行职责，严于律已，廉洁自律，自觉接受监督。

                                  （南郑县纪委许荣荣   民政局张莉）