近年来，南郑县纪检监察工作扎实推进，富有成效，县委、政府给予充分肯定，人民群众比较满意。但与全市先进县比，仍然有不少差距。表现在各项业务工作处于中游位置，特色不明显，创新工作不新，亮点工作不亮。县纪委经过认真调研，缜密分析，找出了问题症结，采取了相应办法，从建立业务考核评价制度入手，探索逐步建立科学考评体制的路子。一是制定考核办法，建立考评体系。制定了南郑县县直部门纪检监察年度工作、南郑县乡镇纪检监察年度工作、南郑县乡镇纪委办案工作三个考核办法，从开展党风廉政教育、党员领导干部廉洁自律、违纪案件查处、纠正损害群众利益等8个方面工作量化考核，使纪检各项业务工作有章可循。今后，县纪委监察局将对完成年度目标任务较差的乡镇、部门纪检监察工作负责人实施警示训诫谈话或采取组织措施，以达到加强管理、分类指导、推进工作的目的。二是建立办案协作机制，鼓励全员办案。在去年纪委监察局领导、各室包抓乡镇党风廉政建设工作的基础上，按照统筹指导、就近协作、依法回避的原则，将全县划分为5个办案协作区，各协作区都由县纪委一位室主任负责，组织协调，监督检查协作区内案件查处工作。办案协作机制的建立，有效解决了乡镇纪委办案工作中遇到的人手缺乏、查处受阻等困难。

                                  南郑县纪委宣教室