南郑县纪委、监察局在落实省纪委“五项制度”中，结合本县实际，积极探索创新，有钱对性有重点地开展了任前廉政法规考试工作。今年以来，县纪委监察局先后组织了四次廉政法规考试，为扩大教育效果，我们把任前廉政法规考试的范围作了进一步延伸，对72名去年已经提拔使用的领导干部进行了统一考试，使参加任前廉政法规考试的人员达98人，覆盖了去年以来所有新任用的科级领导干部。

    一、注重命题的科学性。针对新任领导干部分管工作、部门工作差异等实际情况，我们在制作考试题目中考虑难易程度和适用范围。有针对性地命题。今年3月27日，在第一次廉政法规考试中，针对参加考试的领导干部已经得以任用，有的只是交流使用的实际，考试命题题量小，较为简单，主要侧重于廉政法规常识，这样，基本达到了所有考试对象只要认真对待都能合格目的。第四次廉政法规考试的对象是四名企业负责人，我们增加了企业改制中维护职工合法利益、有效防止企业领导人腐败的题目，使试题更加科学合理。因地制宜，区别对待，科学命题是我们廉政法规考试得以顺利进行的基础。

    二、注重考前辅导。在组织考试中，我们采取了预先告知，考前辅导，严格考试三道程序。既重视了考试的本身，同时又重视考前的辅导。在组织考试前，我们提前5天通知考试对象所在的单位纪委、纪检组，要求考试对象所在的纪委、纪检组做好对考试对象的廉政法规培训、辅导工作，防止了因行业差异和个人分工原因而造成的法规生疏等问题，有效地解决了考试公正性这一矛盾。

    三、严格考试过程。在四次考试中，我们都能严格按照考试程序组织考试，保证领导到位、监考认真、纪律严明。县委常委、纪委书记孟晓东亲监考试现场，指导并监督考试，宣教室、党风室、办公室三个室的负责人为监考，考试结束后，当场密封装订试卷，确保了考试公平公正进行。3月27日，因工作原因，县委办公室某副主任等两名同志因故未能参加当天的考试，在请假后，我们统一安排了补考，使制度真正落到了实处。

    四、注重结果运用。改卷中我们采用流水改卷办法，防止人为因素引起的不公正，录出成绩后才能看到个人姓名。之后，我们用通知函的形式将成绩是否合格情况书面通知组织部门,供参考使用，并将通知函存根装入个人廉政档案。

    领导干部任前廉政法规考试只是起步阶段，在省、市纪委考试题库还没有建立的情况下，我们下一步将和别的县区联系，计划交流出题和阅卷，使考试制度真正管用。

                                   南郑县纪委宣教室