在推行党政主要领导干部向纪委全委会述廉制度中，南郑县既注重对制度有关刚性规定的落实，又注重结合实际，在实践中探索完善，使该项制度更加符合全县反腐倡廉工作实际。

一是丰富述廉内容。实行勤廉双述制度，切实增强主要领导干部的勤政廉政意识。二是精选述勤述廉对象。部门选择和群众利益联系密切、和民生联系密切、下属单位较多、具有一定实权的部门主要领导，乡镇选择经济总量大、区位优势明显的书记和乡镇长。三是注重参会人员的广泛性。参加述勤述廉大会的不仅有县纪委全体委员，还邀请县人大代表、政协委员、廉政监督员、群团代表和述勤述廉者的服务对象代表参加，参与质询、询问、民主测评，确保述勤述廉具有广泛的民意和社会代表性。四是严把相关环节。首先严把会前访廉环节。在述勤述廉大会召开前10天，由县纪委领导组织部分纪委委员、人大代表、政协委员、廉政监督员到述勤述廉对象单位，采取召开座谈会、发放征求意见表、重点走访和个别谈话等方式，广泛征求述勤述廉对象单位干部职工和服务对象的意见，并将征求到的意见、建议梳理归纳后在述勤述廉大会预备会上进行通报，供参会人员在质询、询问和民主测评时参考。其次严把述勤述廉报告审核环节。在述勤述廉大会召开前20天，将撰写述勤述廉报告的规定内容书面通知给述勤述廉对象，要求述勤述廉对象将形成的述勤述廉报告初稿在大会前送县纪委审核，不按规定内容撰写或未全面反映述勤述廉对象勤政廉政情况的，退回本人进行修改完善，确保述勤述廉报告内容真实、全面、具体、实事求是。再次严把整改落实环节。勤廉双述大会后，县纪委及时将会前访廉及会上询问、质询过程中收集到的意见建议进行梳理归类后，由县纪委副书记、监察局长带队到述勤述廉对象所在单位，召开中层以上干部会议进行反馈通报，要求述勤述廉对象郑重表态，结合存在的问题制定整改方案，限期进行整改，将整改落实情况报县纪委并在单位干部职工中进行公示。五是注重结果运用。会后一周内将勤廉双述大会上对述勤述廉对象的测评结果反馈给本人，报县委并抄送县委组织部，同时记入个人廉政档案，作为述勤述廉对象日后提拔任用、转岗和奖惩、评先的重要依据。

在日前开展的述勤述廉会上，由于准备充分，四名述勤述廉对象的报告言之有物，参会人员质询、询问积极踊跃且有针对性，使得会场气氛热烈隆重，邀请参会的县委、人大、政协领导为“勤廉双述”活动拍手叫好。

                                               （南郑县纪委    向建军）