“ 违纪事实材料是审核认定违纪事实的重要依据，对于保证案件质量有着重要作用……”8月29日上午，一周一期的“清风大讲堂”准时开讲，第六纪检监察室主任高瑞泽精心选取素材，制作多媒体课件，结合日常办案实践进行讲解，这是汉中市南郑区纪委监委开展“清风大讲堂”活动的缩影。

今年来，南郑区纪委监委围绕“政治过硬、本领高强”总要求，紧盯干部能力建设、作风建设，持续加强纪检监察队伍综合素能提升，努力锻造敢于善于监督、忠诚干净担当的纪检监察铁军。

抓学习强政治。发挥区纪委常委会领学促学作用，健全完善常委会、中心组学习制度和委机关例会学习制度，把习近平总书记重要讲话和重要指示批示作为“第一议题”和首要内容，持续学、跟进学、贯通学，始终做到以理论上的清醒保持政治上的坚定。坚持边学习边调研边工作边总结，班子成员深入各镇（街）开展调研，围绕贯彻落实省市纪委监委培训班暨王兴宁书记来汉调研精神谈认识、谈体会、谈打算，进一步把握阶段性特征、厘清工作思路，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

抓培训强能力。对纪检监察干部组织开展全员培训，突出政治标准和业务素能，持续加大政治理论、党章党纪、法律法规和监督执纪执法实务培训力度，通过跟班学习、以案代训，积极选派21名干部参加上级纪委培训和案件查办，有效提升运用纪法思维、规范执纪执法的能力和水平。举办“清风大讲堂”23期，每周确定一名干部上讲台、作讲解，通过讲授业务知识、交流学习心得、探讨疑难问题，提升纪检监察干部勤于思考、善于总结、勇于表达的综合能力。大力倡导实事求是、精准、贯通、系统、治理五种理念，不断增强辩证思考、系统谋划、统筹协调的能力。

抓管理强作风。把从严教育、管理、监督贯穿始终，以全过程监管理念加强内部日常管理监督，建立健全绩效考核长效机制，修订完善内部管理制度，实行积分制管理，强化考核奖惩，推动各项工作规范高效运转。推行一周一报告、一月一研判、一季度一通报的“三个一”机制，促进干部履职尽责、担当作为。关心关爱纪检监察干部，注重干部培养选拔、管理使用，通过轮岗交流、上挂下派，促进干部迅速成长。完善监督执纪执法权力运行内控机制，加大严管严治、自我净化力度，坚决查处执纪违纪、执法违法、失职失责行为，严防“灯下黑”。