解决好“谁来巡”。该区建立了80余名以纪检监察、组织人事、检察、审计为主，财政、司法、信访、民政、农业等部门专业人员为补充的巡察工作人员信息库。每轮巡察前将党风廉政巡察暂行办法、党纪党规、党风廉政建设责任清单、违纪问题处理办法等印发给每位工作人员，组织专题培训，让其尽快熟悉巡察工作流程和各项规定。在组建巡察组时，挑选担任过部门正职、有经验、素质高、能力强、退居二线的同志担任巡察组组长，每组抽调3—5人，并单设一个审计监督组，根据各组工作需要分配到各巡察组，配合工作，发挥不同部门、岗位人员的专业优势和工作特长，实现巡察工作人员优势互补，很好地解决了谁来巡的问题。

解决好“巡谁”。按照换届前普遍轮巡，换届后专项巡察的思路，在去年换届前实现了14个镇（办）巡察的全覆盖，对区级部门的巡察也持续进行。换届后，再次针对重点“人”，抓住关键少数，将群众关注度高、项目资金多、与老百姓利益联系密切的单位，以及党政班子成员、中层干部、二级单位负责人和村（社区）班子作为巡察的重点对象，“杀回马枪”，开展巡察“回头看”，实施专项巡察。

解决好“巡什么”。坚持问题导向作为巡察工作的基本定位，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心，围绕“两个责任”，紧扣“六项纪律”，紧盯“三大问题”，紧抓“三个重点”，深入发现和揭露问题，剑指不正之风。具体工作中，坚持“五必查”，即：执行“六大纪律”情况必查，落实党风廉政建设“两个责任”情况必查，贯彻执行党的政策、落实区委区政府重大工作部署等情况必查，侵害群众切身利益的问题必查，遵守中央八项规定及作风建设系列规定情况必查。