近日，汉台区根据中省市有关规定和要求，结合本区实际，制定出台了《汉台区党政干部容错纠错实施办法（试行）》，强调三个重点为改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。

一是“明”内容。明确容错纠错机制的主要内容包括明确“错误”内容，准确说明可以免予追责的错误，把因独断专行、违背程序和规律、违背科学而作出的决策排除在免责范围之外。细化“错误”内容，使其具有可操作；明确“错误”界限，分清“错误”级别，把重大错误、政治错误等区分开来；明确容错对象，避免一些干部钻制度的漏洞。

二是“严”执行。该区要求在执行容错纠错机制时，应依照申请、核实、认定、暂挂、反馈、报备的程序进行。组织人事、纪检监察部门在调查时要严格按照要求进行，查清错误原因、不良影响，只有查明行为确属可免予追责的范畴才下定论。纪检监察机关、组织人事部门在调查时不能卖人情、讲关系，要以公平的心态来调查处理。

三是“敢”公开。制定公开，该区在制定具体办法之时，多次征求有关部门单位领导干部意见，听取广大干部心声，经区委常委会研究、讨论、审议后通过，切实提高了民主性和科学性；内容公开，《实施办法》出台后，及时在政府公众信息网、汉台宣传微信公众号等媒体广泛宣传，及时公开，让广大干部群众了解知情；运用公开，该区明确提出，在容错认定结论作出后应及时反馈给申请单位或本人，属于免责的，在一定范围内公开，给干部和群众一个交代，充分接受干部群众监督。