在省委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”出台后，汉台区高度重视，迅速学习宣传，狠抓贯彻落实，为实现“陕西强区”奋斗目标打牢坚实基础。

 一是高度重视、迅速行动，层层传达“三项机制”精神。省委“三项机制”出台后，汉台区高度重视，将“三项机制”的贯彻落实作为推动经济社会发展的重要抓手，坚持认真学习、深入讨论。一方面，第一时间组织专题学习讨论。省委文件下达后，通过召开区政府常务会议、中心组学习会、区委常委会议对省委“三项机制”进行专题学习、研讨，并结合汉台实际，提出了五条贯彻落实的具体措施。明确要求各部门、单位在深入学习的基础上，结合实际贯彻落实“三项机制”，积极引导党员干部卸下心理包袱，放心大胆工作，把精力投入到落实“五个扎实”要求、促进追赶超越发展上来。另一方面，层层传达“三项机制”精神。及时转发省委“三项机制”原文，要求各级要及时召开专题会议，原汁原味学习“三项机制”内容，同时，根据本部门（单位）实际，采取多种方式认真自学，吃透“三项机制”精神实质、把握核心要求，提升认知水平，明确努力方向，主动克服“慵、懒、散”的消极心态的束缚，促进干部精神面貌焕然一新。

       二是丰富载体，强化宣传，营造浓厚的舆论宣传氛围。拓宽宣传思路，创新宣传方式，多形式、多渠道、广泛开展宣传活动，积极营造“能者上、错者容、庸者下”的工作氛围。运用远程教育站点、微博客户端、微信公众平台、党建云平台、QQ群等新型媒体手段全方位、多层次宣传“三项机制”，确保宣传工作有效覆盖。依托“汉上讲堂”，邀请专家学者、领导干部对“三项机制”的时代背景、重大意义、重要作用、主要内容和精神内涵等进行全面持续深入解读，激励领导干部解放思想、深化认识，提振干事创业的积极性。目前，全区共悬挂“三项机制”宣传横幅30余条，汉台党建微信公众号浏览量达到5000次以上。

       三是立足实际，健全机制，切实把三项机制用活用好。按照省市文件精神，区委把贯彻落实“三项机制”与推进当前重点工作相结合，与年度目标责任考核工作紧密结合，以激发干部干事激情为目的，以精神鼓励树典型、物质奖励鼓干劲、政治提升受重用为抓手，认真做好细化机制的规定动作，积极探索创新汉台自选动作。一方面，结合实际出台《汉台区贯彻落实省委“三项机制”激励干部担当作为的实施意见》。由区纪委、区委组织部、区考核办、区委督查室、区政府督查室牵头，相关业务部门配合，建立鼓励激励机制，科学设置评优评先奖项，细化考核奖励分配方案，明确干部选拔重用条件，鼓励激励干部干事创业行为；建立容错纠错机制，划定免纠容错范围、程序、认定及纠错措施，细化“容错纠错”事项，营造敢于探索、先行先试的良好氛围；建立能上能下机制，明确干部下的标准、规范干部下的方式、疏通干部下的渠道，着力解决好领导干部能下的问题。目前，已制定《汉台区党政干部鼓励激励机制》（试行）、《汉台区党政干部容错纠错机制》（试行）、《汉台区党政干部能上能下机制》（试行）。另一方面，大胆创新，让三项机制在汉台更具操作性。创新制定了《汉台区党政干部问责问效机制》（试行），建立“白、黄、红”三色督办单的“问效问责”制度，规范督查问效问责程序，强化督查结果运用。同时，制定“退居二线领导干部管理办法”，加强对退居二线干部的管理和监督，形成了“3+2”五项机制。此外，区委区政府将各单位、部门学习贯彻省委“三项机制”情况纳入单位年度目标责任考核和党委（组）领导班子综合研判等工作中，严格考核，推动干部能上能下，调动干部干事创业积极性、促进打赢全面小康决胜战。