汉台区纪委认真领会并运用“四种形态”，把纪律立起来、严起来、管到位。2015年以来，区纪委组织约谈单位主要领导19人、函询单位 26个,党员干部4人次、谈话提醒114人、责令检查13人、通报批评51人、诫勉谈话43人；党纪政纪处分142人、移送司法机关2人，发挥了纪律的教育治本功能。

为保护干部干事创业积极性，区纪委对违纪和工作失误的处理上十分慎重并区别对待，对干事创业的干部因工作失误造成一定违纪的，根据其情节、结果和社会影响等综合评估后，按照相关规定免于处分或从轻处分。

在具体实践中，出台了《领导班子和领导干部“为官不为”问责暂行办法》，《办法》中特别强调问责工作必须坚持“十个区别开来”，旨在充分调动和保护各级领导班子、领导干部干事创业的积极性。一是把创造性地贯彻执行重大决策部署与打折扣、做选择、搞变通区别开来。二是把锐意进取、敢闯敢试与盲目蛮干、乱作为区别开来。三是把由于缺乏经验造成的失误与不负责任、失职渎职区别开来。四是把受客观因素影响而造成的工作失误与因不作为而导致的责任事故区别开来。五是把正常的招商引资活动与违规消费、铺张浪费区别开来。六是把服务项目建设、支持企业发展与和老板勾肩搭背、搞利益输送区别开来。七是把参与正常的经济管理与插手干预微观经济的行为区别开来。八是把保障公职人员的正当福利待遇与违反财经纪律区别开来。九是把获得合法财产收入与利用职务便利谋取不正当利益区别开来。十是把家属符合法律法规、相关党政纪规定，从事与领导干部职务无关的正当经商办企业与党员领导干部参与经商办企业区别开来。

据悉，该区在贯彻执行党风廉政建设责任制方面，始终坚持“严”字当头，定红线、立规矩、重惩戒，确保党委主体责任落地生根。首次明确“十个区别开来”既是对在大胆探索、攻坚克难过程中存在失误的干部给予理解和包容，也是旗帜鲜明地支持和鼓励干部敢于负责、敢于担当，为实干者撑腰、为担当者担当的重要举措。