汉台区纪委通过严格监督、苦练内功、健全机制，不断强化纪检监察干部自身建设，铸就真正意义上能“硬”敢冲的纪检监察“铁军”，奏响了“忠诚、干净、担当”的主旋律。

瘦身，聚焦主业严监督。强化主业、精简“副业”，全面清理精简各类议事机构，将2012年起牵头和参与的101个议事协调机构精简为9个。调整机关内设机构和职责，努力将力量向执纪监督一线倾斜。通过听取汇报、召开座谈会、个别谈话、听取党委政府主要负责人意见、民意问卷调查等方式，对纪检监察干部思想作风、工作作风和生活作风，以及纪检监察组织履职情况进行监督检查，认真落实派驻机构约谈制度，分批约谈13名纪委书记、纪检组长。    

强身，苦练内功提素质。增补区纪委常委1名，选拔室主任1名，遴选、调配干部3名，补配纪检组长6名、镇办专职纪委（副）书记5名，落实纪检组长排名靠前16名。在基层党组织设立纪律检查委员515名。对130名纪检监察干部进行3期专题培训，选派4人参加中省市纪检业务培训。认真落实“上挂下派”制度，抽调6名基层纪检干部到区纪委跟班锻炼。健全区纪委监察局包抓镇办联系点等工作推进机制，从严加强纪检干部管理和监督。在委局开设“学思践悟”论坛，学习内容按需定制，各室主任轮流讲业务，提升纪检监察干部履职能力。积极整合资源，强力推动标准化办案场所建设，改善办公条件，实现委局机关集中办公。

转身，完善机制见长效。坚持把“三转”作为推进纪律检查体制改革的中心工作，持续用力、久久为功，不断建立和完善推进惩防体系建设、贯彻执行党风廉政建设责任制和纪检监察创新性工作考核办法，严格规范和约束纪检监察干部行为。修订完善了《汉台区纪检监察干部考核办法》，对工作作风、工作效率、工作实绩及个人廉洁自律等情况进行量化打分，考核结果与纪检监察干部办案补贴发放挂钩，并作为年度纪检监察先进集体和先进个人评选表彰的重要依据，对排名后三位或履行监督责任不到位的纪检监察干部，采取领导约谈、诫勉谈话、建议调离等方式，倒逼纪检监察干部坚持不懈、始终如一，斩断“私欲链”、高扬“担当旗”。