按照中省市要求，通过在全区范围内进行调查研究和摸底核查，扎实推进了超职数配备干部、“裸官”、干部在企业和社团兼（任）职、财政供养人员“吃空饷”等工作。全区共清理超职数配备干部25人次（正科级4人次，副科级21人次），已于6月底全部按规定调整到位。共清理在企业兼职的领导干部3人（均未在企业领取报酬），目前均已全部辞去所兼职务，县级和科级领导干部在社团兼职的整改已全部完成。结合财政供养人员“吃空饷”清理工作，对部分部门和事业单位的“停薪留职”、“自行离岗”、“病休”行为进行了全面规范，共涉及干部75人，目前已对其中38人进行了下编，对病休人员严格按规定履行了手续，其余人员均在期限内回原单位上班，进一步规范了干部人事管理。突出考核“风向标”作用，针对不同单位和不同岗位特点，不断细化领导班子和领导干部差异化考核指标，强化考核结果在干部选用、干部监督等方面的运用，有效杜绝了“为官不为”现象的发生。在摸底检查中，全区未发现“裸官”现象。