近年来，汉台区委把选人用人作为落实党委主体责任的关键环节，严格标准，知人善任，规范程序，严格执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准为选人尺度，鲜明“重品行、重实干、重公认”用人导向，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，匡正选人用人风气，为营造良好从政环境和政治生态打好基础，

深化用人制度改革。近年先后推行了干部初始提名、全市范围公开选拔、工作一线识别考察和镇办部门双向交流等干部选任方式，一批能力突出、善于实干的干部脱颖而出；同时，坚持领导班子集中研判、定期研判和重点研判制度，选优配强各级班子。

严守干部任用程序。认真贯彻选人用人有关制度规定和重大事项报告制度，在研究有关干部问题时，对涉及由上级审查批复的干部选拔任用事项，坚持未经上级组织批复前不上会，保持了选人用人风清气正。 

强化干部监督考核。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、重大事项报告等监督制度，从严整治党政领导干部违规在企业兼职行为，扎实推进超职数配备干部“消化”工作，坚决消除财政供养人员“吃空饷”问题；出台《汉台区公务员岗位绩效考核实施意见（试行）》，全面推行“绩效评判”和“末位管理”，着力解决“为官不为”、“廉而不勤”等问题。