汉台区检察院高度重视开展廉政风险防控工作，认真研究、积极探索，建立了以人为点、以程序为线、以机制为面的廉政风险防控机制，有效地规范了检察权的正确行使，做到执法有依据、操作有程序、过程有监控、责任有追究。

因地制宜定方案。将岗位廉政风险定位于“以廉治院”的长效性工作，全面启动“岗位廉政风险机制建设系统工程”，通过优化业务流程、创新机制制度，将廉政风险防控与原有机制有机结合，并贯穿于全院的检察业务、队伍建设、综合保障等工作之中。同时，自下而上排查廉政风险点，要求各科室和每位干警紧密结合部门实际、岗位职责、工作目标查找各自的风险点，避免“千人一面”以及风险点与实际情况“两张皮”现象。重点查找思想道德、履职情况及机制不健全可能引发的违法违纪问题。通过“自己查、相互评、领导点、小组审”的方法，把查找到的所有风险点以共性风险点和个性风险点进行分类，编织了一张覆盖所有岗位和全员参与的风险防空网，从源头上预防和化解风险。

多措并举促落实。实施廉政风险防控责任制，强化检务督察。完善检务督察机制，充分发挥执法档案、廉政档案、“一表三卡”等制度的作用。通过日常督察、专项督察，对重点部门办案纪律、作风情况、重点办案环节、办案安全等方面进行监督检查，发现风险点及时制定相应措施加以督促改进；将廉政风险防控与执法档案、案件风险评估结合起来，同安排、同检查、同考核，并将考评情况记入科室的绩效成绩中和干警的个人执法档案内，三项机制的有机结合，减少了重复劳作和审批程序，避免了检察业务和廉政执法工作“两张皮”的现象；将廉政风险防控各重要环节和重点内容分解、量化，纳入考核体系，以此激励科室和每个干警奋勇争先。在绩效考核中，发现新的风险点时，及时补充完善防控措施，使其持续有效的发挥作用，做到规范化、制度化、长效化。

齐抓共管强机制。建立完善防控问责体系，实行逐级负责分工，突出检察长、检察委员会、主管检察长、科局长、具体承办人分级分段对岗位防控负责的“五级责任制”。形成事事有人管、件件有人抓的动态监督局面；建立控制机制，强化对执法行为监督。在业务流程中设定了三级12个执法风险控制点，由监察室牵头定期开展检查，有效防止了违规执法；建立责任追究机制，实行问题责任倒查。对违反工作规范、以案吃拿卡要、作风纪律松散等问题严厉查处，使干警始终保持严格执法、廉洁执法。

                                           （贾元文   李耘）