为深入推进干部作风教育整顿和警示教育活动，公安汉台分局党委紧紧抓住队伍建设这个根本，不断加大廉政教育力度，积极创建廉洁奉公班子，大力推进公正廉洁执法，积极营造廉洁执法氛围，深化廉洁从警“十条措施”，有效促进教育整顿活动的深入开展。

一、廉政教育常态化。确定每月29日为专题“纪检日”活动。利用观看警示教育片、召开座谈会、学习公安机关违法违纪案件通报等形式开展警示教育，认真落实活动的时间、内容和人员，确保廉政教育常态化。同时督促各党支部将廉政教育内容纳入组织生活，做到常讲常抓常教育。分局纪委每季度对“纪检日”活动情况进行检查，对教育内容开展知识考试，检查教育的成效，督促民警养成自觉意识。检查结果和考试成绩纳入年终创佳评差量化考核。

二、廉政谈话经常化。分局制定领导廉政谈话制度。规定局领导班子成员每季度与各主管部门的中层负责人进行一次廉政谈话；每半年局党委主要领导实施一次廉政集体谈话；分局纪委坚持对新提拔的中层领导进行任前廉政谈话，各单位负责人每月与本单位民警进行一次廉政谈话，听取党风廉政建设和廉洁自律情况汇报，督促民警严格履行“一岗双责”和廉政责任承诺，严格遵守党风廉政建设的各项纪律禁令。分局纪委今年已对6名中层领导进行了任前廉政谈话。

三、领导述廉规范化。分局党委坚持每半年召开一次党风廉政民主生活会，党委成员进行述职述廉，每月底中层领导负责结合本月工作例会进行述廉，每季度末重点岗位人员进行述廉，每半年组织全体民警述廉，让各级领导和民警对执行廉政纪律情况进行自我评定。同时，将述廉活动与领导干部考核相结合，通过明察暗访、群众座谈、民主测评、个别访谈等措施相互进行评价，并将评价、考核结果与评先评优、领导干部晋职提升相挂钩。

四、岗位监督制度化。一是建立个人廉政档案。内容包括个人述廉报告，干部廉政谈话记录、个人重大事项报告、廉政承诺书以及违纪记录等，并进行动态管理。二是签定廉洁从警承诺书，落实民警廉洁从警纪律责任，筑牢反腐倡廉思想道德防线。三是加强对民警执法过程的监督。对各项执法环节进行抽查，减少执法人员违法违规的时间和空间。四是加强对选人用人的监督。在干部任用、民警入党、警衔晋升、评优奖励等问题上，严格执行选拔任用程序，纪委全程参与监督，进行廉政鉴定。

五、干部任职考试化。对拟提拔任用的中层领导干部，局纪委根据不同岗位特点，对拟提拔的中层领导干部进行党风廉政、法律法规、《廉政准则》、《纪律条令》等综合知识考试，坚持通过廉政考试关后方可任用。今年以来对5名中层领导进行了廉政知识考试。

六、警风建设和谐化。一是分局纪委坚持每季度向特邀廉政监督员通报公安工作和队伍建设情况，形成联动机制。二是每半年举行一次特邀执法廉政监督员座谈会，听取意见和建议。三是以提高群众满意率为目标，定期对照检查各单位警风警纪建设的落实情况，积极参加行风测评活动，不断提高窗口接待服务质量，强化民警为民服务意识。

七、警外监督动态化。一是落实与民警家属定期联系告知制度。各单位领导与民警家属每月不少于一次通讯联络，互通情况，了解民警和家庭情况。二是落实八小时外不定期抽查制度。由单位领导或值班领导不定期抽查民警的活动情况，同时登记备案。三是落实民警家属来局座谈制度。分局每年召开一次民警家属座谈会，互通有无，形成互动。四是落实廉政思想动态分析制度。每半年召开一次民警思想状况分析会，对民警八小时以外的活动和监督管理情况进行奖评。

八、信访工作责任化。一是继续落实领导信访接待制度。每周二由局党委班子成员以轮流值班的形式，负责当天的来信来访，进一步拓宽、畅通群众信访渠道。二是健全信访工作责任制度。按照“属地管理、分级负责”的原则，规范信访案件办理程序，保护来信来访人的合法权益。三是完善信访案件查处制度。按照“有案必查、有查必果、有果必处”的原则，认真处理群众来信来访，及时解决与群众切身利益密切相关的问题，力争群众满意率、办结率以及停访息诉率均达到100%。

九、廉政文化大众化。一是积极开展廉政文化进警营活动，在单位醒目位置悬挂公安廉政文化警示牌，制定创作廉政格言警句，营造廉洁从警的浓厚氛围。二是在局公安网主页上开辟廉政文化专栏、《清廉文鉴》专刊，培养民警健康的生活情趣。三是在办公电脑上设置廉政屏保，进一步增强党风廉政建设的辐射力和感染力。四是利用短信或通知形式，在元旦、春节、中秋、国庆等节假日前夕，以局纪委的名义定期向民警发送廉政温馨提醒短信，提醒民警遵守禁令，预防“节日病”的发生。

十、自查自纠长效化。坚决贯彻落实公安部“五条禁令”、“五个严禁”和《廉政准则》、《纪律条令》等禁令规定，结合每季度一次的队伍形势分析会，对照检查“禁令”的遵守情况，把贯彻落实纳入日常管理监督，把自查自纠活动长效化，做到持之以恒，创抓不懈。

                                                   汉台区纪委