素质提高   管理完善   群众满意

    为切实解决干部队伍中存在的突出问题，汉台区严格按照市委作风建设年的要求，自今年3月开始，集中三个月时间开展了以“讲政治、树正气、谋发展、抓落实”为主题的干部作风教育整顿活动。全区89个科级以上党政机关和事业单位坚持以“治懒、治散、治庸、治腐”为重点，坚持把加强学习教育贯穿始终，把加强干部队伍建设贯穿始终，把制度建设贯穿始终，把加快发展贯穿始终，周密组织，措施扎实，全区各级干部的工作作风得以转变，工作得到推进，取得了群众普遍满意的良好效果。

    转变干部作风的基础在于加强学习。全区各级各部门首先着力加强干部教育，广泛开展了学纪律、学政策、学《准则》活动。区委举办了由500余名科级以上领导参加的学习贯彻《廉政准则》报告会，邀请市上领导对《廉政准则》的“8个禁止52个不准”进行了专题辅导，在《汉台信息》开办党委（党组）书记谈作风论坛，专版刊发党委（党组）书记撰写的以“讲政治、树正气、谋发展、抓落实”为主题的理论文章或经验材料，对全区干部作风教育整顿活动起到了积极的引导作用；区委宣传部开办了“三勤大讲堂”，东大街办事处每位领导结合各自分管工作主讲一课，在干部队伍中营造出了良好的学习风尚。全区各级各部门从实际出发，着眼于长效机制建立，先后健全完善了领导包抓制、公开承诺制、岗位责任制、首问负责制、限时办结制以及追究问责制等制度，普遍实行了挂门牌、摆桌牌、带胸牌的“三牌”制度，上下班签名制、领导干部去向公示制度，全区共清理修订完善制度273项。区整顿办针对明查暗访中发现的干部上下班及外出去向不明等问题，制定下发了《关于进一步严格机关工作纪律的通知》，对机关单位工作纪律相关制度的完善提出了明确要求；区纪委针对乡镇招待费支出居高不下，群众反映强烈的问题，在各乡镇推行“廉政灶”建设，区财政拿出专项资金给予全区9个乡镇、2个办事处3-5万元的“廉政灶”建设补助，把机关灶真正办成公务接待的“廉政灶”，机关干部的“家庭灶”。区委组织部收集历年的干部管理制度和中省市区有关文件，经修订完善，汇集成册，发给各级党组织，促进了干部管理工作的制度化、规范化。

    汉台区坚持将面上的指导和点上的检查相结合，采取明察与暗访相结合、日常检查与重点督导相结合、发现问题与处理违规违纪相结合等方式，在对全区各单位部门进行普遍检查的同时，重点对执法部门、服务窗口单位，重点工程建设责任单位等进行督查。对检查督导中发现的6个单位25名干部违规违纪问题及时下发了整改通知书，先后对2名干部分别给予免职处理和行政警告处分，其余干部也分别给予诫勉谈话、通报批评或在机关干部大会上书面检讨等处理。对查处的11个干部违纪违规案例，在全区进行通报，使广大干部从中汲取教训，引以为戒，收到了良好的警示教育效果。

    短短的三个月，汉台区干部作风发生了明显地变化：会议精简了，开会吸烟、打手机、来回走动的少了；上下班迟到早退、上班时间聊天、玩游戏现象没有了；夜间值班整齐了；接待群众笑脸多了。干部作风教育整顿活动的开展，促进了群众满意度的提高。一位群众动情的说：“现在去政府办事，工作人员特别热情,又是端茶、又是添水，办事效率也提高了，手续齐全的话很快就能办下来！”从全区各级各单位开展的干部作风群众满意度测评结果看，对区委、区政府领导班子满意率达到100%，对其他部门单位满意率也都达到98%以上。

    全区上下坚持把开展干部作风教育整顿活动作为加快率先发展的重大举措，把抓落实，促发展作为活动开展的出发点和落脚点，紧紧围绕加快率先发展、建设陕西强区的宏伟目标，以等不起、慢不得、坐不住的工作状态，投入到抓落实、促发展之中，实现了干部作风转变和当前工作推进两促进。

    作风建设是一项长期的工作，优良的作风形成，必须以长效机制的建立完善作保障。为期三个月的集中教育整顿工作已基本结束，各级各部门要高度重视深化干部作风建设，把此项工作作为一项常规性工作，坚持把干部作风与“双过半”要求、年度目标任务、中心工作落实、岗位工作职责有机结合起来，以干部作风的大转变促进各项目标任务的圆满完成。同时，要继续抓好检查督导工作。特别是规章制度执行落实情况、重点项目、重点工作的推进和完成情况，严肃工作纪律，注意工作方法，既严格执纪，动真碰硬，不徇私情，又帮助基层干部解决工作生活中的实际困难。要注重解决干部作风深层次问题，积极开展养成教育活动，使干部作风建设工作经常化，长期化。对本部门本单位行之有效的好做法进行总结和完善，把它们上升为制度，固定下来、坚持下去，形成干部作风建设的长效机制，确保干部作风建设取得更大成效。