开展“三化”建设年行动以来，汉中市汉台区纪委监委坚持“学用结合、实战导向、精准赋能”原则，通过分层分类培训、实战一线淬炼、骨干梯队培育多维发力，全面提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力，为纪检监察工作高质量发展提供坚实保障。

精准对接干部履职需求，该区纪委监委精心研究制定2025年培训计划，构建起“全覆盖+专业化”的多元培训体系。在开展全员培训的基础上，深入落实市纪委监委“比学习、比业务、比担当、比作风、创一流”工作要求，创新推出纪检干部“业务讲堂”，已成功举办10期；聚焦重点工作任务，针对性举办专题培训班、纪检监察业务培训班、党风政风监督工作培训班等6期专项培训。培训过程中，打破传统“单向授课”模式，综合运用业务辅导、案例教学、现场观摩、以案代训等多种形式，着力增强培训的针对性与实效性，推动培训成果高效转化为干部履职尽责的实际能力。

同时，该区纪委监委秉持“在实战中练兵、在练兵中强能”的鲜明导向，制定《开展全区纪检监察干部实战大练兵工作实施方案》，有计划地选派干部到监督检查、审查调查、巡察等业务一线接受锻炼，明确要求3年内确保每名干部都具备内审、综合、外查等多岗位工作经历。截至目前，已有26名优秀干部被抽调参与省市纪委重要案件查办，21名干部投身区本级专案查办工作，7名干部参与市委、区委巡察任务。通过在查办案件中经风雨、壮筋骨、增本领，干部队伍的实战能力和综合素养得到显著提升。

此外，该区纪委监委聚焦骨干梯队建设，持续强化年轻干部培育力度。严格落实“三导师”帮带制度，为23名年轻干部分别配备政治、能力、廉洁三位导师，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，助力年轻干部快速适应新岗位、打开工作新局面。深入推进“火种计划”，结合干部队伍建设实际，选拔8名年轻干部组成2个“火种小组”，常态化开展学习研讨，科学确定调研课题，坚持结果导向推动工作落实，为年轻干部成长成才搭建优质平台。同时，注重发挥典型示范引领作用，评选表彰2024年度全区纪检监察工作先进集体11个、先进个人43名，以榜样力量激发全员干事创业热情，营造出“比学赶超、担当作为”的浓厚氛围，为纪检监察事业持续健康发展注入源源不断的新生力量。