“本次考试时间为120分钟，请大家把手机调成关机或者静音状态，严格遵守考场纪律，独立认真作答。”3月18日，区纪委监委组织41名拟提拔和平级重用的干部，进行了任前廉政法规考试。廉政意见回复、任前廉政法规考试、廉政谈话，已经成为区管领导干部提任前的必经程序。这是汉台区坚持抓早抓小、早提醒早预防，从严从实把好干部“廉政关”，严防“带病提拔”的举措之一。

廉政法规考试筑牢干部思想防线

根据省纪委《关于市（区）、县（市）管理领导干部任前廉政考试的规定（试行）》和《汉中市领导干部任前廉政考试工作实施方案》精神，区纪委监委严格执行干部任前廉政考试制度，把“廉考”作为干部廉政教育的重要措施之一，将廉政教育与干部任用相结合，进一步提高了干部对学习党风廉政法规制度的重视程度。考试内容包含了《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等一系列的党内法规，以廉政考试为抓手深化廉政教育，让干部对法纪和制度有了更加深刻的认识，把廉洁从政的理念真正渗透到党员干部心中，筑牢拒腐防变思想防线。同时，严格考试纪律，让干部做到真学真考、严学严考。对考试不合格的干部，区纪委监委严格执行规定，将相关意见反馈组织人事部门，暂缓提拔使用，严把干部任前廉政关。

任前廉政谈话提升干部廉洁意识

在开展任前廉政法规考试基础上，区纪委监委还通过开展任前廉政谈话，对干部进行任前再提醒、再教育。警醒党员干部在新的岗位上，面对利益、矛盾和诱惑，保持定力，以敬畏之心对待权力、以公正之心化解矛盾、以警惕之心处理诱惑，以责任意识强化担当，给新任职的领导干部打上“预防针”、注入“清醒剂”，引导他们清醒就任、清正履职，把任前廉政教育切实落到实处，增强党员干部学习党规法纪的主动性和严守纪律规定的自觉性，真正明白权力的禁区和界限，坚守为官底线，强化新任职领导干部廉洁自律意识。

廉政意见回复精准稳慎甄别干部

为强化选人用人制度规范，区纪委监委进一步健全完善干部党风廉政意见回复机制，出台了《关于党风廉政意见回复工作的暂行规定》，对收到的征求廉政意见函件，按程序对拟提拔干部廉洁状况进行“精准审核”，重点对是否存在廉洁自律问题、是否有信访反映问题、是否有正在审查调查的问题线索、是否受到党纪政务处分或问责处理等相关问题进行审核鉴定。回复反馈坚持实事求是，不回避问题，如实向组织人事部门回复掌握的有关人员遵守党纪政纪情况。不耽误好干部的选拔任用，也不让“带病”干部蒙混过关。同时，区纪委监委出台了《区管干部廉政档案规范管理办法（试行）》，将问题线索处置办理有关资料、党风廉政意见回复有关材料以及干部个人民主生活会发言、个人有关事项报告、述职述责述廉报告等材料装入区管干部的廉政档案，并实行定期更新。加强对党员干部遵守政治纪律、廉洁纪律情况定期梳理分析和归类建档，把从严监督贯穿干部选拔任用工作全过程，充分履行好监督职责，把好干部选拔任用的“廉政阀门”，严防干部“带病提拔”。