在全市扶贫系统作风建设年活动中，市扶贫办结合扶贫系统干部队伍实际，提出加强扶贫系统作风建设的“十条措施”。从加强学习、改进会风、调查研究、提升能力、接受监督、督导考核、强化担当、廉洁从政、加强引导、培树典型等方面入手，细化作风转变措施，量化作风转变考评，要求全市扶贫系统党员干部提高站位、增强素质、狠抓落实、廉洁自律，以作风攻坚促进脱贫攻坚，用脱贫攻坚扎实成果检验作风转变实际成效，确保汉中脱贫攻坚工作稳居全省第一方阵。

一是加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于脱贫攻坚系列重要讲话精神和中省市关于脱贫攻坚、扶贫系统作风建设年的安排部署，做好学习笔记，撰写不低于5篇心得体会。二是切实改进会风，落实短实文风。减少会议数量，控制会议规模，建立会风会纪通报制度，严格控制发文数量。三是注重深入基层，开展调查研究。班子成员每月至少到县、村、户开展解剖麻雀式调研1次，科室和办属单位及时到镇村或行业部门开展蹲点式调研。每年分别形成1篇高质量的调研报告。四是强化学习培训，提升攻坚能力。市扶贫办机关每月至少开展1次党性教育和业务培训，定期对县、镇、村扶贫干部分级分类开展全员培训。五是主动接受监督，提高履职水平。面向全市聘请20名作风监督员，对全市扶贫系统履职尽责、队伍管理和作风建设等情况开展监督。六是加强日常督导，优化考核评估。规范考核评估方式，市级考核评估原则上每年不超过2次；采取不定期通报、下发督办单、运用大数据等方式，提高督导实效。七是强化责任担当，狠抓工作落实。持续完善工作清单制度，紧盯脱贫攻坚数据系统完善、三年滚动规划编制、脱贫攻坚项目库建设和问题整改等重点工作，夯实责任，细化措施，扎实推进，确保在各类考核评估中稳居全省第一方阵，市扶贫办在年度目标责任考核中进入全市优秀序列。八是坚持廉洁从政，严守规矩底线。严格执行机关内部管理制度，坚持“三重一大”事项集体研究制度，推行扶贫资金项目公开公示制度。办党组书记与党组成员、党组成员与分管科室和干部每季度至少开展1次廉政谈话和警示教育。九是树立正面导向，凝聚脱贫共识。规范信访问题处置程序，按季度通报各县区涉贫信访情况；强化涉贫舆情监测分析和预警防范，把握应对涉贫舆情尤其是负面舆情的主动权；用好“一网一微四报”，按季度发布脱贫攻坚典型经验、工作成效和情况通报，让正能量和好声音占据绝对主流。十是加强典型培育，展示良好形象。认真开展“科室述效、干部述职”活动，评选表彰优秀科室、县（区）扶贫办和扶贫干部。设置“光荣榜”和“曝光台”，激励先进、鞭策后进。举办余剑、王坤先进事迹报告会，发挥先进典型示范引领作用。