近年来，市住管局严格按照干部选拔任用规定，采取早介入、早考察、早提醒的“三早”措施，坚持把干部廉政鉴定、廉政考试和廉政谈话各个环节做实做细，把

好选人用人关，铸造过硬干部队伍。

早介入，把好准入关。2015年以来，局纪检组监察室参与局系统37个岗位干部考察的全过程，着重考察廉洁自律情况，受理群众举报，并结合举报受理等情况，逐一进行廉政审查，对审查不合格者，实施“一票否决”；对审查合格者，出具廉政鉴定。坚决杜绝带病提拔，把好干部选拔第一关。

早考察，把好质量关。局纪检组认真落实《汉中市领导干部任前廉政法规考试办法》，坚持逢提必考，借鉴县级领导干部廉政考试方式，组织所有拟任科级干部进行了廉政考试，内容涵盖《准则》、《条例》、法律法规、党建等知识。同时，严格阅卷标准，坚持做到不合格干部暂缓任用。通过严格执行的考试制度，督促干部提高廉洁自律意识，把好干部选拔第二关。

早提醒，把好预防关。局纪检组始终坚持做到对新任干部实施集体廉政谈话。采取新任干部表态、已任干部经验交流、领导点评讲话等方式进行。通过干部之间开诚布公交流，领导严肃郑重提醒，并对当前反腐败形势的深入解读和正反典型案例的深入剖析，使大家进一步提高思想认识，明确大家面临的机遇和挑战，进一步巩固新任干部拒腐防变思想防线，切实做到懂规矩、守底线，为大家上好第一课，把好干部任用第三关。