近日，汉中市公安局纪委着力推进队伍精准化监督，建立全市公安机关科级领导干部廉政档案，全程记录干部个人廉政勤政方面的内容，增强监督的实效性和精准度。日前，市局机关85名科级干部廉政档案已经全部建成。

监督履职精细化。该局精准聚焦干部个性化信息，明确廉政档案信息采集的内容，包括本人基本信息、工作信息和廉政信息，重点关注民警任职期间廉政情况，包括离任审计或任期经济责任审计情况；因私出国(境)等和操办本人及近亲属婚丧嫁娶等重大事项情况；以及受到纪律处理的资料，包括谈话函询、诫勉谈话、党纪政纪处分等。并要求无正当理由不按时填报、不如实填报、隐瞒不报或不按组织要求填报的，视情节轻重予以处理。

　　记录内容动态化。廉政档案实施动态管理，在收录科级领导干部已往的廉政信息的基础上，随时补充资料，每年定期整理归档。干部基本情况表和任免审批表由市局政治部统一提供；其他信息一事一报、随发随报。科级领导干部要于每年12月底前向市局纪委上报述职述廉报告。凡公安机关科级领导干部个人重大事项出现变动的，均要督促其及时向纪委报备。使廉政档案能够真实、客观、公正地反映科级领导干部的廉政勤政、廉洁自律以及遵纪守法等行为,能够作为干部任用、调转、廉政鉴定的依据及参考。

　　档案管理专业化。按照分级管理的原则，汉中市公安局制定了《汉中市公安局科级领导干部廉政档案管理办法》，公安机关科级领导干部廉政档案实行文书式档案管理，做到一人一档，数据详述，内容完整。专人专柜保管，明确的规定了档案的登记、存放及保密办法，严把廉政档案使用关，做到既安全又能发挥监督上的最大实效。