今年以来，市水利局认真贯彻落实中省市关于干部选拔任用规定，不断完善干部考察任用机制，做到立足教育、着眼防范、关口前移，严把干部任前廉政关。2017年严格选拔科级干部2批24人。

一是任前察廉制度化。建立重大事项报告和财产申报制度。在考察干部时，把对组织是否忠诚列为一项重要内容，对拟提拔人选，充分了解其生活圈、社交圈以及是否存在不良嗜好等。在考察形式上，以发布考察预告、民主推荐、个别谈话、家访、任前公示等方式，广泛接受社会监督。对隐瞒不报、弄虚作假的，一律按违反组织纪律严肃查处，并在三年内不作为使用对象。

二是任前学廉特色化。组织拟任科级干部赴汉中监狱警示教育，参观服刑人员工作、生活、学习场所，听取服刑人员现身说法教育，现场感强、入脑入心，触动灵魂。通过任前警示教育，提醒即将踏入领导岗位的干部进一步增强纪律意识、廉政意识，做到警钟长鸣，达到警示效果。

三是任前考廉常态化。坚持做到“凡提必考”，对拟提拔任用的科级干部进行任前廉政知识考试，测试干部应知应会的党纪政纪和廉政法规基本知识，凡廉政法规知识考试成绩不合格者，责令其补考，补考不合格者，取消其任职资格，达到了以考促学、以学促廉的目的。

四是任前谈廉规范化。坚持对新任领导干部进行任前廉政谈话制度，从坚定理想信念、严守纪律和规矩、奋力追赶超越等方面对其今后的工作、学习、生活和廉洁自律等方面提出要求，提醒他们时刻要把好“廉关”，始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。