今年以来，汉中市人社局紧紧围绕中省市党风廉政建设会议精神，结合人社系统自身工作实际，从严格落实“两个责任”入手，以狠抓廉政教育、深化作风建设、大力推进廉政放权、从严监督执纪问责、抓好重点领域专项治理五个方面为重点，采取六项措施推进党风廉政建设。

一、围绕中心工作抓促进。局党组要求系统内各科室（单位）要围绕人社工作年度中心任务，把党风廉政工作和反腐败工作贯穿到各项业务工作的各个环节，把对业务工作的考核与党风廉政建设考核相结合，实行党风廉政建设“一票否决”，以工作任务的全面落实促进党风廉政建设责任制工作的落实，局党组每半年组织召开一次领导干部述职述廉工作会，局班子成员、县级领导干部、科室（单位）主要负责人要在半年和年终考核大会上进行述职述廉，接受群众评议。

二、围绕主体责任抓落实。局党组建立党风廉政建设责任制工作领导小组，局党组书记、局长杨光远为第一责任人，局班子成员按“一岗双责”的要求，抓好各自分管领域党风廉政建设工作的落实，同时动员和组织各科室（单位）负责人和全体工作人员积极参与，层层传导压力，局办公室按照党组的要求，做好责任分解工作，并制定廉政教育方案，建立健全和完善各项制度。

三、围绕监督责任抓履职。局纪检组明确职责定位，聚集反腐败主业，突出监督执纪问责，认真履职尽责，积极深入各科室（单位）的各项业务工作之中，加强检查督导，严肃查办发生在系统干部中滥用职权、贪污堕落、失职渎职案件，严厉惩处利用管理权、行政执法权、行政审批（许可、备案）权谋取非法利益的行为。加大信访举报问题的初查初核力度，坚持落实实名举报查结反馈回复制度。加强对信访举报和反腐倡廉网络信息的收集、分析和研判，对网络舆论热点问题及时作出回应。对问题线索迅速查处，该纪律处分的及时给予处分，对党员干部身上问题要早发现、早处置，及时约谈诫勉，对反映失实的问题予以澄清，保护干部干事创业积极性。

四、围绕学习教育抓预防。局坚持每月至少用一天时间开展一次反腐倡廉教育活动，把守纪律、讲规矩放在工作的首位，强化理想信念、党纪党规和“三严三实”教育，重点抓好十八大和十八届三中、四中全会精神的学习，学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争论述，学习中省市关于党风廉政建设和各项规定。局党总支、局属单位各党组织认真制定学习计划，并采取演讲会、报告会、现场观摩等形式，加强全体党员干部的廉政意识、服务意识和奉献意识教育，提升依法执政观念，防止出现违纪违法问题。

五、围绕权力运行抓防控。各科室（单位）按照依法行政的要求，依据各自职能，对行政审批（许可、备案）事项进行全面清理，建立审批（许可、备案）清单，制定权力清单和责任清单，公布工作目录，规范工作行为，制定各科室（单位）党风廉政建设实施手册，规范权力运行。

六、围绕重（热）点工作抓整治。以整治“四风”、落实“八项规定”、公务员考录、事业单位人员招聘、社保基金、就业资金的管理使用、各级（类）考试、招录（聘）、职称（资格）评（审、鉴）定、机构认定（招标）等工作为重点，突出抓好厉行节约、公车使用、公务接待、职务消费等规定的执行，严查公款吃喝、公款旅游、利用婚丧嫁娶敛财、出入私人会所等问题，坚决查处有令不行、有禁不止、顶风违纪问题。局纪检组在全程跟踪督导这些重（热）点业务工作展开的同时，坚持每月一个重（热）点进行深入检查。各科室（单位）自身内部也要加强互检互查，要认真进行廉政风险点的排查，并对排查出的风险点制定出相应的防范措施。