为深入落实全面从严治党要求，切实加强对党员、干部的教育、管理和监督，年初以来，市纪委监委驻市政协机关纪检监察组制定实施《科级干部任前廉政法规考试实施办法、任前廉政谈话制度实施办法和任前廉政承诺制度》，精心组织综合监督单位13名拟任科级干部和拟职级晋升干部进行任前“考廉”“说廉”“诺廉”，为他们履新打好“预防针”，补足“精神钙”。

实际工作中，为避免“考廉”重形式、走过场，纪检监察组指导开展考前动员培训，区分党内外干部设置“个性化”考题，集中统一考试后书面通报成绩，对成绩不合格者建议暂缓任用，在半年内安排补考，把加强廉政法规学习从一项“软指标”变成了“硬措施”；为提升“说廉”实效，将任前廉政谈话同党史学习、家风建设紧密结合，邀请谈话对象和党员干部代表及家属一同参加，把“一板一眼”的廉政谈话会变为既严肃又生动的教育课堂，在提醒教育、党性淬炼和文化滋养中使党员、干部自觉做到勤政廉政、清廉传家；为强化“诺廉”保证，要求新任干部和所在单位（党组）主要负责人共同签订廉政承诺书，由党组、纪检监察组共同负责监督践诺，承诺人定期报告的践诺情况存入廉政档案，有效传导了责任压力，形成了主责专责自责合力促廉保廉的良好局面。