我市干部作风教育整顿活动开展以来，一些乡镇结合实际、大胆创新，探索出了一系列起作用、易落实的好办法好经验，取得了明显成效。为了建立长效机制，巩固已有成果，5月5日，市委常委、纪委书记、市委干部作风教育整顿活动领导小组副组长兼办公室主任贺书田带领市作风整顿办有关人员，深入南郑县胡家营乡和郭滩乡进行专题调研。 

贺书田一行首先来到胡家营乡，听取了乡上干部作风教育整顿活动开展情况的汇报，对该乡整合干部资源，实行分组办上岗管理的创新做法给予了肯定。

郭滩乡在干部作风教育整顿活动中，针对干部队伍中存在的工作得过且过、上班时间脱岗、下村蜻蜓点水、群众办事难等现象，深入调研、积极探索，出台了党建指导员制度、民情日记制度、干部去向公示制度。这“三项”制度推行以来，该乡干部为民服务意识显著增强，工作作风明显好转，一批涉及群众切身利益的问题得到了解决，有力提升了基层党建工作水平，促进了农村和谐稳定，推动了农村经济社会发展。在郭滩乡政府，贺书田一行逐一查看了干部去向公示牌，认真翻阅了干部的民情日记。看到公示牌上每名干部的姓名、职务职责、今日去向、联系方式等信息一目了然，干部民情日记记录认真详细，贺书田非常高兴。随后，贺书田和县、乡、村三级干部以及部分村民代表进行了座谈，听取了乡上“三项制度”实施情况的汇报和群众的意见建议。

他指出，郭滩乡推行的党建指导员制度贴近农村基层党建的现状，解决了村级党组织规章制度不健全、组织生活不规范、干部素质不高、党员年龄偏大等问题，有效提升了村级组织的凝聚力和战斗力；民情日记制度贴近农村群众的生活，使干部能及时了解民情民意，为群众排忧解难；干部去向公示制度贴近乡镇工作的实情，让群众了解干部去向，明白办事程序，清楚干部职责，有效解决了“人难找、事难办”的现象。这“三项制度”有效转变了干部作风、化解了社会矛盾、融洽了干群关系、推动了各项工作，很值得各地学习和借鉴。

他强调，干部作风建设是一项系统工程，也是一项长期任务，必须常抓不懈，持之以恒。当前已进入总结评议和建章立制阶段，要着力构建干部作风建设的长效机制，及时将工作中的好经验好做法以制度的形式固定起来、坚持下去。同时，要和推行村民监督委员会、领导干部挂牌群众点名接访、乡镇公务接待“廉政灶”等制度有机结合、统筹推进，形成一套行之有效的长效机制，确保我市干部作风建设取得丰硕成果。

 （市纪委宣教室  赵华）

                         南郑县郭滩乡推行的干部去向公示制度