为进一步提升依规依纪依法办案的能力水平，日前，南郑区纪委监委对照监督执纪工作规则、监督执法工作规定，深刻检视执纪执法工作中的风险，印发《执纪执法负面清单》，围绕线索处置、立案审查调查、证据调取、涉案财物管理、案件审理、处分执行等9个环节，列举出容易忽视的细节问题343个，以“清单化”方式明确案件查办中“哪些不能做、哪些必须做”，切实提升全区纪检监察干部法治意识、程序意识、证据意识，确保每一起案件经得起检验。

今年以来，汉中市南郑区纪委监委高度重视规范化建设，严格按照中央纪委国家监委《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》要求，统筹人员力量，严格工作流程，规范措施使用，加强约束管理，全区纪检监察工作规范化水平持续提升，基层监督效能得到进一步激发。

针对基层监督力量分散、效能不高等实践难题，将12个派驻纪检监察组的人员编制、工资关系、党组织关系、经费保障、考勤考评等纳入委机关统一管理，向区委、区政府协调办公用房实行集中办公，进一步加强对派驻机构的领导和业务指导。实行“1个班子成员+1个纪检监察室+N个派驻纪检监察组+N个镇（街道）纪（工）委”工作模式，设置7个协作区，由领导班子成员牵头联系、协调调度，统筹协作区力量开展重要监督检查、案件查办等工作。

为加强对全区纪检监察干部全方位管理监督、激励约束，该区纪委监委制定《汉中市南郑区纪检监察干部积分制考核办法》，每季度对委机关室（部）、派驻纪检监察组、镇（街道）纪（工）委同步考核，依据案件查办、监督检查、信息稿件和工作成效情况进行相应加减分，把考核结果作为干部岗位调整、评先评优、职级晋升、选拔使用的重要依据。今年以来，9名积分靠前的纪检监察干部晋升职级，考核排名靠后的干部由委领导约谈。

“纪检监察工作规范化要求我们自身运行必须规范。下一步，我们将持续强化监督执纪执法规范化建设，加大对派驻纪检监察组和镇（街道）纪（工）委人员力量的统筹，细化完善内部管理、以案促改等制度流程规范，全力推动全区纪检监察工作高质量发展。”该区纪委监委有关负责同志表示。